员工将在更换工作后“删除”客户，原始公司已

违反了使用原始公司的客户信息在换工作后寻求业务的员工？最近，北京法院结束了与秘密企业的纠纷，并裁定辞职的雇员杨和新指定的公司正在共同支付超过200,000元人民币的原始公司。该案件的第二个例子促进了原始判决，现已发生。在员工换工作之后，新闻记者也被许多合作客户“淘汰”，他们发现原告公司A是一家专业公司，从事法律知识分子服务，例如专利，商标，版权代理等。 A公司后来发现，一些与B公司合作的长期合作客户，而Yang与B公司合作，一些提供了B的客户。Pany A当Yang离开公司与客户拥有的知识所有权机构建立联系，并从B公司B公司秘密地获得了B公司B公司的商业联系。杨和B公司弥补了违反商业秘密的行为，他们在法庭上进行了判断，要求杨和B公司立即停止违反和付费经济损失，并为保护权利的合理费用。在审判期间，杨和公司B辩称，杨在A在公司A工作期间获得的相关客户，人员和联系信息获得了公共渠道的Atglitan。以上信息不是商业秘密，知识代理费用的价值取决于市场关系和需求关系，而没有秘密。相应的客户不是公司A的独家客户。一些客户根据对Yang的信任建立了与B公司的业务关系，这是独立的巴士选择。法院得出的结论是，特定的客户信息是对法院贸易的秘密，发现公司要求的10个客户信息a诸如联系人，沟通方法，合作惯例等包括的深入信息。它具有商业价值，并且它受NG机密协议和其他步骤的公司保护。因此，公司A声称的客户信息是受反无情竞争法保护的商业秘密。在案件的审判期间，杨提交了两个客户发布的相关内容说明，并证明了他根据对杨本人的信任与B公司合作。对于其他三个客户，该公司A未能提供证据证明B公司是为三个客户提供企业主的代理商。但是，B公司认识到与其他五个客户建立合作关系，但没有证明IDE的证据证明，这五位客户根据对杨的专业精神的认可和信心建立了与B公司的业务关系。据说ISIIT Yang已主动与违反机密协议的客户联系 - B公司知道Yang以前曾与该公司合作，但仍使用Yang向他透露的相应客户列表，确定B公司B公司已加入了公司A的商业Yuan商业损失。作出判决后，被告杨和B公司在第二个例子审理此案并维持原始判决后都提出了上诉。法官提醒人们，雇员违反雇主的秘密经常被视为违反机密义务或雇主保留商业秘密的要求，并揭示，使用或允许新单位使用他们在新单位中拥有的商业秘密离开工作后。在这种情况下，如果新单位知道或应该意识到，前雇员通过不当手段（例如抢劫，贿赂等）获得了原始单位的秘密业务，并且仍在获取，透露，使用或给予其他人使用贸易秘密，那么新单位也会违反违规行为。当然，如果客户根据员工的个人信任与员工的部门进行交易，并且在员工离开后，他或她将证明客户将选择与员工或员工所在的新单位进行交易，则必须确定员工不会以不当的方式获得商业秘密的不当方式。北京新闻记者吴·孟松（Wu Mengzhen）编辑Yang Hai校对Zhai Yongjun